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(GESTÃO DE CARREIRA E MARCA PESSOAL PARA ARQUITETOS E ENGENHEIROS)
"Muita gente confunde "Carreira" com "Exercício Profissional"
O Exercício Profissional começa no dia da formatura, quando o indivíduo começa a trabalhar e assumir responsabilidades profissionais. Mas a Carreira (que é o conjunto dos acontecimentos, aprendizagens e conquistas da pessoa durante o tempo em que ele exerce uma determinada atividade) essa inicia-se no dia em que ela entra na faculdade (no dia em que ela começa a viver no mundo daquela profissão).
A carreira (o sucesso ou fracasso na carreira) é consequência das ESCOLHAS do indivíduo, muito mais do que das circunstâncias e das oportunidades.
A nossa palestra fala das oportunidades que se apresentam para os estudantes universitários de Arquitetura e Engenharia. Fala também das consequências das escolhas feitas a partir do primeiro dia de faculdade.
"A bola pune", diz Muricy Ramalho, treinador de futebol. "A carreira não aceita desaforos", digo eu. Desaforar a carreira é não respeitar as suas regras. E a carreira tem, basicamente, três regras:
(1) Na sua carreira você só vai colher o que plantou.
(2) Quanto mais cedo você plantar, mais cedo começará a colheita.
(3) Você não vai colher tudo o que plantou, mas só vai colher algo que tenha plantado. Em outras palavras: plantar não garante que haverá colheita. Mas não plantar garante que não haverá colheita.
O Marketing Pessoal (a Gestão da Imagem Pública) é uma das importantes estratégias para a gestão da carreira e para a gestão da Marca Pessoal. Mas não é uma coisa tão simples de ser planejado ou praticado. É muito fácil fazer mal feito!
As diversas fases da carreira de um Engenheiro ou Arquiteto se misturam com as fases da sua vida:
NASCIMENTO
FORMAÇÃO
ESPECIALIZAÇÃO
ESTABILIZAÇÃO
PATRIMÔNIO/RESERVAS
REALIZAÇÃO.
Em cada uma dessas fases o indivíduo tem tarefas (a lição de casa, a plantação) e as conquistas (as colheitas pelo que foi plantado nas fases anteriores)
E quanto melhor for a plantação em cada fase, melhor será a colheita nas fases seguintes.
Nesta palestra o sucesso da carreira é explicado como o resultado da melhor combinação possível de três variáveis essenciais: Talento, Organização e Disciplina.
A Marca Pessoal (a dimensão comercializável do nome do indivíduo) é um patrimônio individual que resulta da maneira como a pessoa geriu (cuidou, desenvolveu) os pilares de sustentação de uma boa marca pessoal:
ESPECIALIZAÇÃO
ATRIBUTOS PERMANENTES
IDENTIDADE VISUAL
VISIBILIDADE
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